Курс «GEEK HUNTER»
Курс для IT-рекрутеров уровня Middle. Начни выбирать IT-кандидатов из лучших специалистов.
1
Старт
Чтобы начать, перейдите во вкладку Тренинги в боковом меню.
2
Обучение
Смотрите обучающие пошаговые видеоуроки
3
Проверочные тесты
После каждого занятия необходимо пройти тест на усвоение материала
4
Итоговый тест и сертификат
Пройдите итоговый тест и получите сертификат GetIT для рекрутеров
Программа курса
1 месяц погружения + практика и обратная связь от ментора. Каждый модуль открывается в свою дату
Модуль 1
Дата уточняется
Модуль 1
Дата уточняется
Техническая терминология. Level up
Спикер: Евгений Повалишин
Основатель биржи удаленной работы для IT-рекрутеров.
В данном модуле вы сможете более детально погрузиться в терминологию программистов, чтобы грамотно оценивать стек технологий подбираемых кандидатов.

1. Трехзвенная архитектура: клиентская, серверная разработка, базы данных.
2. Классификации языков программирования.
3. Чтение технического стека.
4. Основные области применения ЯП. (frontend, backend,мобильная разработка, производительность, типы задач).
5. Средства хранения данных, аналитика. (SQL и noSQL хранилища, СУБД, BI, хранимые процедуры, функции, триггеры).
6. Инструментарий айтишников: среда разработки, средства сборки, среда проектирования и другие.
7. Highload, многопоточность, асинхронность — базовые представления.
8. Нативная и кроссплатформенная разработка.
9. CI и зачем он нужен.
Модуль 2
Дата уточняется
Модуль 2
Дата уточняется
Digital инструменты поиска IT - специалистов
Спикер: Светлана Петровичева
Основатель Get IT и IT Recruiter school
Без digital инструментов рекрутеру приходится постоянно находиться в поиске кандидата. В данном блоке вы научитесь эффективно строить переписку с ними в социальных сетях и писать письма, на которые кандидаты отвечают.

1. Лайфхаки в IT подборе.
2. Анализ ЦА.
3. О чем говорить с кандидатом в социальных сетях?
4. Контент-маркетинг.
5. Составление вакансий для соц. сетей, переписка с кандидатами, выбор правил общения.
6. 3 кита успешного текста.
7. Практические кейсы
Модуль 3
Дата уточняется
Модуль 3
Дата уточняется
Продуктивный сорсинг
Спикер: Дмитрий Долидзе
Sourcing Lead в Microsoft
Сорсинг – один из самых важных и трудоемких процессов. Постоянно появляются новые тулы и инструменты. Рекрутеру нужно не просто находить хороших специалистов, а строить сорсинговые стратегии. В этом блоке вы сможете прокачать себя в сорсинговых скилах и научиться новым истрементам поиска.

1. Стратегия организации сорсинга.
2. Сорсинг по социальным сетям и сообществам.
3. Правила построения поисковых запросов.
4. Рекрутерские тулы (плагины).
5. Х-ray запросы и Boolean search.
Модуль 4
Дата уточняется
Модуль 4
Дата уточняется
Вебинар: Практика по сорсингу
Спикер: Дмитрий Долидзе
Sourcing Lead в Microsoft
Закрепление программы третьего модуля на практике. Основная цель — дать участникам работающие технологии, которыми они начнут пользоваться сразу после обучения.


Модуль 5
Дата уточняется
Модуль 5
Дата уточняется
Особенности поиска IT-специалистов
Спикер: Светлана Петровичева
Основатель Get IT и IT Recruiter school
Самый сложный процесс в IT-рекрутменте — это работа с пассивными кандидатами, поскольку очень важно их не только привлечь, но и довести до оффера. Неприятным моментом в работе рекрутера может быть срыв оффера и работа с возражениями кандидата. В этом блоке мы разберем все возможные причины и научимся их преодолевать.

1. Словарь IT-рекрутера
2. Основные вакансии в IT сфере. Разбор основных ошибок рекрутеров.
3. Создание продающей вакансии с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
4. Холодные продажи IT-позиции.
5. Работа с возражениями в IT-рекрутменте.
6. Перечень вопросов к IT-специалисту.
7. Важность обратной связи для IT-специалистов, формат подачи.
8. Техническая оценка резюме.
9. Срыв оффера. Секреты отработки контр-офферов
10. Практические кейсы.
Модуль 6
Дата уточняется
Модуль 6
Дата уточняется
Работа с Заказчиком
Спикер: Светлана Петровичева
Основатель Get IT и IT Recruiter school
Очень часто наши вакансии не закрываются, потому что мы не можем обработать должным образом возражения заказчика. Зачастую сам заказчик не правильно описывает требования к вакансии и, при не правильной коммуникации с ним, позиции закрываются годами.

1. Чем отличается Headhunting от Executive search и прямого поиска.
2. Как выстроить работу рекрутмента по переманиванию кандидата.
3. Правила снятия заявки с заказчика.
4. Как выстроить работу с заказчиком?
5. Основные возражения заказчика и методы работы с ними.
6. Почему не закрываются вакансии?
7. Как продавать кандидата вашему заказчику?
8. Практические кейсы.
Модуль 7
Дата уточняется
Модуль 7
Дата уточняется
Вебинар: Практика по работе с возражениями
Спикер: Светлана Петровичева
Основатель Get IT и IT Recruiter school
На вебинаре мы попрактикуемся отрабатывать основные возражения заказчика.
Модуль 8
Дата уточняется
Модуль 8
Дата уточняется
Оценка резюме и собеседование
Спикер: Максим Кузнецов
Recruitment Team Lead в Mail.ru Group
Как оценить технических специалистов на собеседование? Какие вопросы задавать? Как проверить Hard- и soft - скиллы. Все эти вопросы мы изучим на данном уроке.

1. Оценка технических навыков программистов IT - специалистов.
2. Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для IT - специалиста.
3. На что обращать внимание при скрининге или немного о рациональном использовании времени в процессе первичной оценки.
4. «А вы сами-то код пишите?»/ Как HR' у корректно провести оценку технической квалификации специалиста.
5. Диагностика soft - skills.
6. Проверяем мотивацию кандидатов: как нанять тех, кто хочет и может?
7. Тестовые задания — полезный инструмент или раздражитель кандидатов.
Есть вопросы?
Вы можете связаться с модератором с помощью формы связи, или написав в чат в правом нижнем углу этого окна.
Есть вопрос?
Напишите нам, мы ответим в рабочее время в течение 45 минут
Ваши данные не будут переданы третьим лицам
FAQ: как пользоваться личным кабинетом?
Как построен процесс обучения
После оплаты курса Вам открывается доступ в личный кабинет. Обучение длится 1,5 месяца, за которые будут доступны к просмотру 8 модулей. Модуль – это запись урока, в котором спикер излагает теоретическую суть вопроса. Каждый модуль открывается в свою дату согласно расписанию и предполагает домашнее задание.
Как пользоваться личным кабинетом
Чтобы начать обучение, ознакомьтесь с личным кабинетом. Здесь есть боковое меню с навигацией слева. Перейдите с его помощью к нужному модулю. После каждого модуля предполагается домашнее задание. Задания находятся под блоком видеозаписи каждого модуля.

Если у вас возникли вопросы или нужна помощь, перейдите в раздел Помощь и FAQ. В этом разделе вы можете связаться с модератором курса. Также связаться с модератором и перейти в чат одногруппников можно из верхнего меню на любой странице личного кабинета.
Домашние задания
Домашнее задание закреплено после каждого модуля, отправить выполненное домашнее вы можете также в разделе модуля, оно попадает на проверку к спикеру курса Светлане Петровичевой и в течение двух недель Светлана дает фидбэк по заданям, если возникают вопросы по домашнему заданию, то вы всегда можете их обсудить с коллегами и модераторами курса в закрытом чате Telegram для обучающихся. Присоединяйтесь!
В течение какого времени будет открыт доступ к уроку
Доступ к каждому модулю будет открыт в течение месяца. В случае если вы не успели просмотреть курс, возможно продление срока доступа. Чтобы продлить доступ к уроку, обратитесь к модератору курса с помощью формы связи в разделе Помощь и FAQ или с помощью верхнего меню.
Правила пользования. Приватность данных
  1. Видео, защищены, уроки не будут отображаться для неавторизованных пользователей.
  2. Уроки недоступны для скачивания.
  3. Ссылки на видео невозможно расшаривать на неавторизированных на курсе пользователей.
  4. В случае просмотра под одним логином с двух разных устройств, сработает система персонализации данных и произойдет блокировка аккаунта.
  5. Не сообщайте никому пароль.
Успехов в обучении!
Полезные ссылки
  • О сложных вещах простым языком, Авторский канал Светланы Петровичевой: https://t.me/itrecruiting
  • Чат для технических рекрутеров, созданный для общения с коллегами, рекомендаций кандидатов, обсуждения вопросов tech рекрутмента и сорсинга, доступен по ссылке: https://t.me/itrecruitergroup
  • Наш блог в котором будут интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка: https://getit.agency/blog-getit
  • На нашем ютуб канале IT Recruiter School, вы найдете много полезной информации для работы IT рекрутера. Множества лайфхаков по сорсингу, по маркетингу, продажам, по подбору и многое другое.
  • Также на канале мы выкладываем выступление спикеров с наших митапов.
  • Ссылка на канал: https://bit.ly/2Hzzzi7