онлайн-курс

"GEEK HUNTER"
для IT-рекрутеров уровня Middle

Click to order
Cart
Total: 
Зарегистрироваться как юридическое лицо
Оставьте свои данные, чтобы с вами мог связаться представитель школы
Курс Geek Hunter разработан для IT рекрутеров уровня Middle, которые хотят прокачать свои сорсинговые и технические знания, а также узнать о новых лайфхаках в IT подборе.
План обучения
1
Купите запись
Мы сохранили записи курса вебинаров, чтобы передавать знания
2
Учитесь в течение месяца
Смотрите записи в любое время в течение 1 месяца
3
Получите сертификат GetIT
По итогам обучения вы получите сертификат GetIT
4
Поделитесь с коллегами!
Если вебинар оказался полезным, поделитесь им с коллегами!
План обучения
1
Купите запись
Мы сохранили записи курса вебинаров, чтобы передавать знания
2
Учитесь в течение месяца
Смотрите записи в любое время в течение 1 месяца
3
Получите сертификат GetIT
По итогам обучения вы получите сертификат GetIT
4
Поделитесь с коллегами!
Если вебинар оказался полезным, поделитесь им с коллегами!
Преимущества
6 спикеров
Доступ к записям 1 месяц
Сертификаты
Расписание
Блок 1.
Технический cтек
  • Трехзвенная архитектура: клиентская, серверная разработка, базы данных.
  • Классификации языков программирования.
  • Чтение технического стека.
  • Основные области применения ЯП. (frontend, backend,мобильная разработка, производительность, типы задач).
  • Средства хранения данных, аналитика. (SQL и noSQL хранилища, СУБД, BI, хранимые процедуры, функции, триггеры).
  • Инструментарий айтишников: среда разработки, средства сборки, среда проектирования и другие.
  • Highload, многопоточка, асинхронность — базовые представления.
  • Нативная и кроссплатформенная разработка
  • CI и зачем он нужен.
  • FAQ / Вопросы и ответы

Блок 2.
интервью и оценка IT-специалиста

  • На что обращать внимание при скрининге или немного о рациональном использовании времени в процессе первичной оценки.
  • «А вы сами-то код пишите?» Как HR'у корректно провести оценку технической квалификации специалиста.
  • Диагностика soft skills.
  • Проверяем мотивацию кандидатов: Как нанять тех, кто хочет и может?
  • Тестовые задания – полезный инструмент или раздражитель кандидатов.
  • FAQ / Вопросы и ответы.

Блок 3.
Активный поиск кандидатов

  • Executive Search/Headhunting
  • Каналы поиска кандидатов.
  • Профессиональные сети и форумы.
  • Платные и бесплатные каналы по привлечению.
  • Скрытые возможности месенджеров, о которых вы даже не догадывались.
  • Социальные сети.
  • FAQ / Вопросы и ответы.


Блок 4.
Как работать со сложными заказчиками?

  • Кто такой сложный заказчик?
  • Основные принципы общения со сложным заказчиком.
  • Что категорически нельзя делать со сложным заказчиком?
  • Прописываем процедуру найма.
  • «Нам никто не подходит» или «давайте посмотрим еще».
  • «Этот единственный кандидат нам подходит, но я хочу сравнить».
  • «Я хочу нанять senior developer, но нагрузить его обязанностями middle».
  • «Я не буду делать оффер кандидату, потому что...».
  • FAQ / Вопросы и ответы.


Блок 5. Digital технологии в IT-рекрутменте

  • Как позиционировать компанию на внешних ресурсах, чтобы больше привлекать кандидатов, как описывать вирусно вакансии.
  • Создание продающей вакансии, с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
  • Контент маркетинг. Составление вакансий, переписка с кандидатами, выбор правил общения.
  • Практические кейсы.
  • FAQ / Вопросы и ответы.

Блок 6.
Продуктивный сорсинг

  • Стратегия организации сорсинга.
  • Сорсинг по соц сетям и сообществам.
  • Правила построения поисковых запросов.
  • Рекрутерские тулы (плагины).
  • Х-ray запросы и Boolean searc.
  • FAQ / Вопросы и ответы.

Стоимость курса
Geek Hunter
8 000 р.
Наши спикеры
Евгений Повалишин
IT рекрутер, более 4 лет в IT агентстве
Основатель фриланс платформы - биржи заказов для IT рекрутеров на фрилансе
Блок 1. Технический стек
Максим Кузнецов
Руководитель группы подбора Mail.ru


Блок 2. Оценка IT специалиста
Светлана Петровичева
Основатель международного сервиса по подбору IT персонала GetIT и проекта IT Recruiter School

Блок 3. Активный поиск кандидатов

Елена Феденкова
HRD YouDo
Блок 4. Как работать со сложными заказчиками?
Дарья Кудрявцева
Руководитель группы IT подбора Avito
Блок 5. Digital технологии в IT рекрутменте
Дмитрий Долидзе
Microsoft
Блок 6. Продуктивный сорсинг
Наши партнеры

Мы благодарим наших партнеров за поддержку наших программ.